Este material está diseñado para proporcionar a las organizaciones fortalecedoras y donatarias, así como a las organizaciones de la sociedad civil, los enfoques y recursos para lograr una mejora en Recursos Humanos.

Incluye:

• El documento Paquete con la explicación de los 10 módulos.

Además, en cada módulo encontrarás sus anexos:

• Módulo I: Armando el área de Capital Humano
  • Autodiagnóstico
  • Plan anual ejemplo
  • Funciones del / la responsable del área
  • Análisis FODA
  • Elaboración de Plan de RRHH
  • Presupuesto RRHH
  • Calendario anual ejemplo
  • Mejores prácticas
• Módulo II: Documentos básicos del área
  • Código de Ética y Conducta genérico
  • Políticas y Procedimientos RRHH
  • Reglamento y manual del empleado
  • Contactos de emergencia
  • Formato médico y salud
• Módulo III: Estructura y definición de funciones
  • Organigrama y distribución de funciones
  • Descripción del puesto ejemplo
  • Formato de descripción y perfil de puesto
  • Arranque Descripciones de puesto
  • Información de puestos
  • Estudio de cargas de trabajo
  • Bitácora diaria
• Módulo IV: Colaboradores nuevos (del reclutamiento a la planta)
  • Recomendaciones para un buen proceso de reclutamiento y selección
  • Formato términos de referencia
  • Cuestionario entrevista
  • Formato evaluación entrevista
  • Batería de pruebas psicométricas
  • Formato de control y avances del proceso de RYS
  • Formato carta oferta
  • Recomendaciones para una inducción exitosa
  • Formato de plan de inducción o familiarización
  • Formato de evaluación del periodo de prueba
• Módulo V: Administración del personal
  • Tabuladores salariales (ejemplo)
  • Obligaciones patronales y esquemas de contratación
  • Prestaciones y beneficios superiores
  • Política de riesgos Psicosociales
  • Compensaciones e incentivos salariales
  • Factores de riesgo psicosocial
  • Cuestionarios NOM 035
  • NOM 035: cuestionarios, política
  • Estudio remuneración 2020 Page Group (bibliografía)
  • NOM 035 STPS 2018
• Módulo VI: Evaluación de desempeño, KPIS y retroalimentación
  • Presentación : cómo realizar una evaluación de desempeño y una 360
  • Formato de evaluación cualitativa y cuantitativa
  • Indicadores personales
  • FYI: For Your Improvement (libro competencias)
• Módulo VII: Haciendo crecer a los colaboradores (capacitación y desarrollo)
  • Indicadores personales
  • Formato DNC
  • Necesidad de la capacitación
  • Formato plan de capacitación
  • Nine Box
  • Formato mapeo plan de carrera (matriz de talento)
  • Formato plan de desarrollo personal
  • Formato plan de capacitación equipo de liderazgo
  • Evaluación capacitación
• Módulo VIII: Clima y cultura organizacional
  • Encuesta de clima laboral (ejemplo)
  • Clima y cultura organizacional
  • Ideas o sugerencias de actividades de integración
  • Comunicación asertiva
• Módulo IX: Colaboradores con bajo desempeño
  • Formato amonestación
  • Matriz de bajo desempeño
  • Personas colaboradoras de bajo desempeño
  • Formatos actas administrativas por faltas de probidad (retardos, embriaguez, faltas, errores)
• Módulo X: Equipo de liderazgo, elemento clave en la gestión de Capital Humano
  • Presentación estilos de liderazgo
  • Presentación herramientas de gestión
  • Formato plan de desarrollo personal para equipo de liderazgo
  • Catálogo de recomendaciones de temática de capacitación
  • Líderes para el cambio social (bibliografía)
  • Qué queremos decir cuando hablamos de liderazgo participativo (bibliografía)
  • Liderazgo que obtiene resultados

Conoce los otros Paquetes de solución

• Alianzas estratégicas
• Comunicación y estrategia digital
• Diseño de proyectos
• Estrategia financiera
• Género e inclusión
• Gestión del conocimiento
• Gestión y administración de subvenciones
• Gobernanza
• Monitoreo y evaluación
• Movilización y generación de recursos
• Planeación estratégica
• NUPAS (modelo de selección de organizaciones para donantes)

Conoce los otros insumos de esta sección: